در نظام ارائه خدمات سلامت، بیمارستان‌ها نه فقط مراکزی برای درمان بیماری‌ها، بلکه نهادهایی مورد اعتماد و اتکای جامعه هستند. اعتماد عمومی به بیمارستان‌ها، تنها با ارائه خدمات پزشکی با کیفیت و به‌روز حاصل نمی‌شود، بلکه به میزان پایبندی این مراکز به ارزش‌های بنیادین جامعه، اصول اخلاقی، و موازین شرع مقدس نیز بستگی دارد. رعایت این موازین، به ویژه در مراکزی که با جان و سلامت انسان‌ها سروکار دارند، از اهمیت دوچندان برخوردار است و نه‌تنها به ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی بیماران منجر می‌شود، بلکه اعتبار و جایگاه بیمارستان را در جامعه به‌طور چشمگیری تقویت می‌کند.
توجه به این مهم تا حدی است که در استانداردهای اعتباربخشی بیمارستانی نیز، رعایت موازین شرع مقدس و انطباق امور با اصول اخلاقی، به عنوان یکی از شاخص‌های اساسی ارزیابی عملکرد بیمارستان‌ها مورد تاکید قرار گرفته است. این استانداردها با در نظر گرفتن ابعاد مختلف خدمات بیمارستانی، بر ضرورت رعایت حقوق بیماران، حفظ کرامت انسانی، احترام به ارزش‌های فرهنگی و مذهبی جامعه، و ایجاد فضایی امن و اخلاقی در بیمارستان‌ها تاکید می‌نمایند. پایبندی به این اصول، نه‌تنها وظیفه‌ای قانونی و اخلاقی، بلکه یک ضرورت برای دستیابی به استانداردهای عالی خدمت‌رسانی و کسب اعتماد و رضایت جامعه به‌طور کامل است. در ادامه این مطلب، به بررسی ابعاد مختلف رعایت موازین شرع مقدس در بیمارستان‌ها و راهکارهای عملی پیاده‌سازی آن خواهیم پرداخت.
آگاهی تیم رهبری و مدیریت از قانون انطباق
رعایت قانون انطباق و موازین شرع مقدس در بیمارستان، بدون آگاهی و تعهد تیم رهبری و مدیریت امکان‌پذیر نخواهد بود. این بخش بر لزوم «آگاه بودن تیم رهبری و مدیریت بیمارستان از قانون انطباق امور اداری و فنی موسسات و شرح وظایف مربوط» تاکید دارد. مدیران ارشد بیمارستان باید به‌طور کامل از مفاد قانون انطباق، آیین‌نامه‌های اجرایی آن، و شرح وظایف خود و کارکنان در این زمینه آگاه باشند. این آگاهی، نقطه شروع تعهد سازمانی به رعایت موازین شرعی و زمینه ساز برنامه‌ریزی و اقدامات موثر در این راستا خواهد بود.
مثال کاربردی: مدیریت بیمارستان به‌منظور افزایش آگاهی تیم رهبری، کارگاه‌های آموزشی تخصصی با حضور کارشناسان قانون انطباق و موازین شرعی برگزار می‌کند. در این کارگاه‌ها، مفاد قانون، آیین‌نامه‌ها، و وظایف مدیریت و کارکنان به‌طور کامل تشریح شده و به سوالات و ابهامات مدیران پاسخ داده می‌شود. همچنین، مدیریت بیمارستان می‌تواند نسخه‌ای از قانون و آیین‌نامه‌ها را به همراه خلاصه‌ای از نکات کلیدی آن در اختیار تمامی مدیران قرار دهد.
برنامه‌ریزی و انجام اقدامات مناسب برای اجرای قانون
آگاهی مدیریت به تنهایی کافی نیست و باید به برنامه‌ریزی و اقدامات عملی برای اجرای قانون در بیمارستان منجر شود. این بخش بر لزوم «برنامه ریزی و انجام اقدامات مناسب برای برطرف کردن مشکلات اجرای قانون و ایجاد فضای مناسب جهت اجرا» تاکید دارد. بیمارستان باید با برنامه‌ریزی دقیق و واقع‌بینانه، اقدامات لازم برای رعایت موازین شرعی در بخش‌های مختلف را تعیین و اجرا نماید. این اقدامات می‌تواند شامل آموزش کارکنان، اصلاح فرآیندها، تغییر در ساختار فیزیکی بیمارستان، و تامین منابع مورد نیاز باشد. تعهد به عمل و اجرای برنامه‌ها، نشان‌دهنده جدیت بیمارستان در رعایت موازین شرعی و اصول اخلاقی است.
مثال کاربردی: بیمارستان به‌منظور اجرای قانون انطباق، کمیته‌ای ویژه تشکیل می‌دهد و برنامه عملیاتی جامعی را تدوین می‌کند. در این برنامه، اقدامات مشخصی مانند «آموزش مجدد کارکنان در خصوص موازین شرعی مرتبط با خدمات بیمارستانی»، «تخصیص فضای مناسب برای نمازخانه و عبادت بیماران و کارکنان»، «تامین لباس‌های مناسب و پوشیده برای بیماران بستری»، و «ایجاد سازوکار برای پاسخگویی به سوالات شرعی بیماران و کارکنان» تعریف شده و مسئولیت اجرا، زمان‌بندی، و منابع مورد نیاز برای هر اقدام مشخص می‌گردد.
وجود مصوبات موثر و فاقد ابهام در کمیته‌های مرتبط
مصوبات کمیته‌های بیمارستانی، نقش مهمی در پیشبرد برنامه‌ها و حل مشکلات مربوط به رعایت موازین شرعی دارند. این بخش بر لزوم «وجود مصوبات موثر مشخص و فاقد ابهام در کمیته های مرتبط همراه با ضمانت اجرایی» تاکید دارد. مصوبات کمیته‌ها باید به‌طور واضح، شفاف، و بدون ابهام تدوین شده و راهکارهای عملی و قابل اجرا برای رعایت موازین شرعی در اختیار واحدهای مختلف قرار دهند. همچنین، باید ضمانت اجرایی برای این مصوبات در نظر گرفته شود تا اطمینان حاصل شود که تصمیمات کمیته‌ها به‌طور کامل و به‌موقع اجرا می‌شوند. مصوبات قاطع و راهگشا، مسیر حرکت بیمارستان به سوی رعایت موازین شرعی را هموارتر می‌سازد.
مثال کاربردی: کمیته اخلاق بیمارستان مصوبه‌ای را به‌منظور «رعایت انطباق بیماران در بخش‌های مختلف» به تصویب می‌رساند. در این مصوبه، به‌طور مشخص تعریف می‌شود که «رعایت انطباق» شامل چه اقداماتی می‌شود (مانند استفاده از پارتیشن در اتاق‌های مشترک، حضور پرسنل هم‌جنس در معاینات و اقدامات درمانی، و رعایت پوشش مناسب بیماران). همچنین، در مصوبه ذکر می‌شود که مسئولیت نظارت بر حسن اجرای مصوبه بر عهده مدیران بخش‌ها بوده و عدم رعایت آن پیامدهای انضباطی در پی خواهد داشت.
آگاهی کارکنان از قانون انطباق
رعایت موازین شرعی وظیفه تک‌تک کارکنان بیمارستان است و نه فقط مدیریت ارشد. این بخش بر لزوم «آگاهی سایر مسئولان و کارکنان نسبت به قانون فوق همراه با شواهد توسط تیم رهبری و مدیریت» تاکید دارد. مدیریت بیمارستان باید با استفاده از روش‌های مختلف (مانند آموزش‌های ضمن خدمت، بروشورها، پمفلت‌ها، و تابلوهای اطلاع‌رسانی)، آگاهی تمامی مسئولان و کارکنان را نسبت به قانون انطباق و وظایف آن‌ها در این زمینه افزایش دهد. وجود شواهد مبنی بر آگاهی کارکنان (مانند آزمون‌های آموزشی، پرسشنامه‌ها، و مشاهدات میدانی)، نشان‌دهنده تلاش بیمارستان برای فراگیر کردن دانش سازمانی در زمینه رعایت موازین شرعی است.
مثال کاربردی: بیمارستان به‌منظور سنجش آگاهی کارکنان از قانون انطباق، پرسشنامه‌ای را طراحی و در اختیار تمامی کارکنان قرار می‌دهد. در این پرسشنامه، سوالاتی در خصوص مفاد قانون، آیین‌نامه‌ها، و وظایف کارکنان مطرح شده و پاسخ کارکنان به دقت بررسی می‌شود. همچنین، بیمارستان می‌تواند از طریق مشاهدات میدانی و بازدید از بخش‌های مختلف، میزان رعایت موازین شرعی توسط کارکنان را ارزیابی نماید. نتایج این سنجش‌ها، به بیمارستان در برنامه‌ریزی برای آموزش‌های تکمیلی و رفع نقصان کمک خواهد کرد.
انطباق عملکرد کلیه مسئولان و کارکنان با موازین شرعی
آگاهی و دانش کارکنان باید به رعایت عملی موازین شرعی در عملکرد روزانه آن‌ها منجر شود. این بخش بر لزوم «انطباق عملکرد کلیه مسئولان و کارکنان» با موازین شرعی تاکید دارد. رعایت موازین شرعی نباید به شعائر و مناسک مذهبی محدود شود، بلکه باید در تمامی جنبه‌های عملکرد بیمارستان (از ارائه خدمات درمانی و اداری گرفته تا تعامل با بیماران و همکاران) تجلی یابد. انطباق عملکرد کارکنان، نشان‌دهنده نهادینه شدن فرهنگ رعایت موازین شرعی در سازمان است.
مثال کاربردی: بیمارستان به‌منظور ارتقای انطباق عملکرد کارکنان با موازین شرعی، برنامههای مختلفی را اجرا می‌کند. برای مثال، در بخش اورژانس، پروتکل‌های ویژه‌ای برای رعایت انطباق بیماران در زمان معاینه و اقدامات درمانی تدوین و به کارکنان آموزش داده می‌شود. در بخش پذیرش، کارکنان ملزم به رعایت ادب و احترام در برخورد با بیماران و مراجعان می‌شوند. در بخش‌های اداری، کارکنان به رعایت انضباط مالی و اجتناب از اسراف و تبذیر تشویق می‌گردند. این اقدامات عملکردی، به تدریج فرهنگ رعایت موازین شرعی را در تمامی سطوح بیمارستان نهادینه می‌سازد.
نظارت تیم مدیریت و رهبری بر حسن اجرای قانون
رعایت موازین شرعی یک فرآیند مستمر است و نیازمند نظارت دائمی تیم مدیریت و رهبری بیمارستان است. این بخش بر لزوم «وجود مستندات حاکی از نظارت تیم مدیریت و رهبری بر حسن اجرای قانون» تاکید دارد. مدیریت بیمارستان باید با برنامه‌ریزی برای نظارت مستمر و منظم بر رعایت موازین شرعی در بخش‌های مختلف، اطمینان حاصل کند که قانون انطباق به‌طور صحیح و کامل در بیمارستان اجرا می‌شود. وجود مستندات نظارتی (مانند گزارش‌های بازدید، فرم‌های چک‌لیست، و مصوبات پیگیری)، نشان‌دهنده مسئولیت‌پذیری و جدیت مدیریت در رعایت موازین شرعی است.
مثال کاربردی: مدیریت بیمارستان به‌منظور نظارت بر حسن اجرای قانون انطباق، برنامه بازرسی دوره‌ای از بخش‌های مختلف را تدوین می‌کند. در این برنامه، زمان‌بندی بازرسی‌ها، اعضای تیم بازرسی، و موارد مورد بازرسی به‌طور دقیق مشخص شده و فرم‌های چک‌لیست برای ثبت نتایج بازرسی تهیه می‌گردد. گزارش‌های بازرسی به صورت منظم به مدیریت ارشد ارائه شده و مصوبات لازم برای رفع نواقص و بهبود روند اجرا به تصویب می‌رسد. این نظارت مستمر، بیمارستان را در مسیر رعایت کامل موازین شرعی یاری می‌کند.
وجود مستندات نشانگر بررسی وضعیت اجرای قانون و اقدام اصلاحی: بهبود مداوم و پویایی نظام
نظارت به تنهایی کافی نیست و باید به اقدامات اصلاحی و بهبود مستمر منجر شود. این بخش بر لزوم «وجود مستندات نشانگر بررسی وضعیت اجرای قانون در بیمارستان گزارش و اقدام اصلاحی» تاکید دارد. بیمارستان باید با بررسی گزارش‌های نظارتی، تحلیل داده‌ها، و شناسایی مشکلات و نواقص، به‌طور مستمر وضعیت اجرای قانون انطباق را ارزیابی کرده و اقدامات اصلاحی مناسب را برای بهبود روند اجرا طراحی و اجرا نماید. وجود مستندات مبنی بر بررسی وضعیت اجرا و اقدامات اصلاحی (مانند گزارش‌های تحلیلی، برنامههای بهبود، و مصوبات اصلاحی)، نشان‌دهنده پویایی و بهبود مداوم نظام رعایت موازین شرعی در بیمارستان است.
مثال کاربردی: بیمارستان پس از دریافت گزارش‌های بازرسی دوره‌ای، جلسه‌ای را با حضور مدیران بخش‌های مختلف برگزار می‌کند. در این جلسه، گزارش‌های بازرسی به دقت بررسی شده، نقاط قوت و ضعف اجرای قانون شناسایی می‌شود، و علل ریشه‌ای نواقص مورد تحلیل قرار می‌گیرد. بر اساس این تحلیل، برنامههای بهبود مناسب (مانند بازنگری پروتکل‌ها، آموزش‌های تکمیلی، و تغییر در فرآیندها) طراحی شده و مصوبات لازم برای اجرای این برنامه‌ها به تصویب می‌رسد. پیگیری اجرای برنامههای بهبود و ارزیابی نتایج آن‌ها، چرخه بهبود مستمر رعایت موازین شرعی در بیمارستان را تکمیل می‌نماید.
مهارت‌های مدیریتی کلیدی برای رعایت موازین شرع مقدس و قانون انطباق
رعایت موازین شرع مقدس و قانون انطباق در بیمارستان‌ها، نیازمند بهره‌مندی مدیران و کارکنان از مجموعه‌ای از مهارت‌های مدیریتی کلیدی است. از جمله مهم‌ترین این مهارت‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
رهبری اخلاقی و ارزش‌مدار: مدیران بیمارستان باید با رهبری اخلاقی و ارزش‌مدارانه خود، الگوی رعایت موازین شرعی و اصول اخلاقی برای کارکنان باشند. تعهد شخصی مدیران به ارزش‌های اخلاقی، تاثیر بسزایی در نهادینه شدن این ارزش‌ها در سازمان دارد.
مهارت‌های ارتباطی و فرهنگ‌سازی: ترویج فرهنگ رعایت موازین شرعی در بیمارستان، نیازمند ارتباط موثر و مستمر مدیریت با کارکنان، بیماران، و سایر ذینفعان است. مدیران باید با استفاده از کانال‌های ارتباطی مختلف، اهمیت رعایت موازین شرعی را تبیین کرده و به سوالات و ابهامات کارکنان پاسخ دهند.
مهارت‌های آموزشی و توانمندسازی: کارکنان بیمارستان برای رعایت موازین شرعی در عملکرد خود، نیازمند آموزش و توانمندسازی هستند. مدیریت باید با برنامه‌ریزی برای آموزش‌های مستمر و اثربخش، دانش و مهارت‌های لازم را در اختیار کارکنان قرار دهد.
مهارت‌های نظارت و ارزیابی: اطمینان از رعایت موازین شرعی در بیمارستان، نیازمند نظارت دقیق و ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان است. مدیران باید با استفاده از ابزارهای مناسب نظارتی، میزان رعایت موازین شرعی را پایش کرده و اقدامات اصلاحی لازم را انجام دهند.
مهارت‌های تصمیم‌گیری اخلاقی: در موقعیت‌های پیچیده و مبهم، مدیران بیمارستان ممکن است با دوراهی‌های اخلاقی مواجه شوند. تصمیم‌گیری اخلاقی و مبتنی بر ارزش‌های سازمانی، نیازمند مهارت و توانایی خاصی است که مدیران باید آن را در خود تقویت کنند.
رعایت موازین شرع مقدس و قانون انطباق، نه‌تنها یک الزام قانونی، بلکه یک ارزش بنیادین برای بیمارستان‌های ایرانی محسوب می‌شود. بیمارستان‌هایی که با تعهد و جدیت به این مهم توجه می‌کنند، نه‌تنها خدمات با کیفیت‌تر و مورد اعتمادتر به جامعه ارائه می‌دهند، بلکه هویت سازمانی خود را تقویت کرده و به تعالی و پیشرفت دست می‌یابند.
